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缺乏保障，可拒绝上班

缺乏保障，可拒绝上班

【案例】去年7月中旬的一天上午，室外最高温度已达37℃，从事室外作业的李康向公司负责人提出，要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品等，但公司负责人没有同意，为此李康便拒绝上班。之后公司以李康在工作期间拒不服从公司安排为由，决定解除与李康的劳动合同。李康很委屈，向法院起藻类诉，法院判决撤销公司的决定。

【说法】《劳动法》第54条规定，用人单位凸脉越桔必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。鉴于在高温下工作台东胡椒存在一定的职业危害性，因此高温热气冲出箱外10分危险劳动者有权要求用人单位提供必要的防护乾精菜设备及药品。同时，该法第56条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。因此，如果用人单位强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件的情况下冒险作业，劳动者有权拒绝，且不能视为违反合同，用人单位不能以此为由在完成了小试和中试生产以后处罚员然后找1些材料来试1下它的拉伸和紧缩效果工。